Notre REFERENTIEL Formateurs

MAJ-AFRIQUE International, soucieux de la compétence de ses intervenants, a mis en œuvre UN REFERENTIEL qualité qui est basé sur :

• Des formations de perfectionnement dans leurs spécialités
• Une actualisation des connaissances des process pédagogiques et méthodologiques
• L’évaluation systématique des formateurs par les stagiaires en fin de stage.

Nos consultants-formateurs sont donc recrutés en fonction de 3 critères principaux :

• • Leur connaissance et leur expertise pointues de la thématique
  • Leurs compétences pédagogiques
  • Leur expérience terrain permettant d’aborder la formation selon une approche résolument opérationnelle

Nos consultants-formateurs sont référencés selon notre charte qualité :

• Intervenant Confirmé : Animateur bénéficiant d’une expertise de 10 à 20 ans
• Intervenant Expert : Animateur issu de postes à responsabilités au sein d’une entreprise, bénéficiant d’une expertise supérieure à 20 ans, ou consultant spécialisé.

Nos EXPERTS marocains et européens ont une expérience de terrain de plusieurs années en contextes de multinationales, administrations publiques, institutions internationales (OMC, Banque Mondiale, PNUD, PNUE…) Les formations intra-entreprises, peuvent être organisées sur site, selon la demande du client. La forte mobilité internationale de nos Experts-formateurs constitue un Atout et une force distinctive du cabinet MAJ-Afrique International.

Méthodes & Process Pédagogiques

Chaque programme de formation dispensée par Connaissance Network est établi selon les critères suivants :

• Public visé,
• Niveau du stagiaire,
• Durée du stage,
• Objectifs de la formation,
• Méthode pédagogique adaptée au thème de la formation,
• Évaluation en rapport avec les objectifs fixés.

Pour aider les participants à s’approprier les connaissances et compétences dispensées au cours de la formation, les experts formateurs de MAJ- Afrique International utilisent les méthodes pédagogiques suivantes :

• La méthode affirmative (expositive ou démonstrative) par laquelle le formateur transmet son savoir à un auditoire qui le reçoit sans collaborer à sa construction.
• La méthode interrogative, qui consiste à faire découvrir à l’apprenant ce que l’on veut enseigner.
• La méthode active, basée sur le principe que l’on apprend mieux lorsque l’on construit soi-même son propre savoir.
• Visites Guidées en entreprises

L’ensemble de ces méthodes fait appel à différentes techniques d’apprentissage telles que l’exposé, le débat, le cours magistral, l’imitation de gestes, l’analyse de témoignages, l’étude de cas, la simulation, le jeu de rôle, le traitement autonome de projet, etc.

Nous limitons volontairement le groupe de participants entre 5 et 15 personnes afin de donner une bonne dynamique d’échange et que les problématiques des stagiaires puissent être prises en compte.

Salles de formation

Les formations interentreprises se déroulent  dans nos  salles au Centre de Formation de MAJ-Afrique  ou dans les locaux de nos Partenaires disposant de certains matériels Techniques (laboratoires, salles MultiMedia…) en vue des ateliers pratiques, ou encore dans des Hôtels cinq étoiles au cœur de Casablanca.